福州一家家政公司推出了“大学生暑期家庭助理”计划，招募大学生当家庭保姆。
300多大学生保姆跃跃欲试，但却迟迟等不到雇主。而对于上岗的仅有些20多名学生，雇主们的评价也不高。对于大学生保姆，雇主们都曾给予较高的期望，但实质状况令他们很不满。而对于大学生来讲，漫长的等待和错误的定位也令他们苦不堪言。这种情况不禁引起大家的考虑，大学生保姆到底应该怎么样推向市场？


雇主对大学生保姆的需要非常高：不只需要他们做好家务，还期望他们能辅导孩子功课，或进行英语口语、象棋、书法等方面的综合素质教育。而事实是，这类学生做饭、清洗等平时家务都不过关，而且和雇主的家人交流也有问题。而学生也有一肚子的委屈。大多数的学生没找到雇主，找到雇主的学生们也由于实质状况与自己设想中落差太大而郁闷。他们在家的时候总是没做过不少的家务，是被宠着长大的人群，但在雇主家不只要干活，还要忍受像“下人”一样的待遇，当然会受不了。


对于大学生保姆这一块市场应该怎么样进步，专家觉得培训不可少走高档市场。大学生保姆面向的是暑期市场，对于没经过系统家政培训的大学生来讲，他们大多缺少工作经验。但他们的薪资又高于普通的家政服务职员，支付的薪水和实质的成效让雇主们感觉不成正比。要解决这个矛盾，家政公司要先对面试的大学生进行集训，让他们符合上岗的条件和雇主的需要。从自己优势上说，大学生应该更多地面向高级保姆市场，譬如对孩子进行全方位家庭教育等，大学生在这一范围大有发挥空间。有条件的大中专院校也可以考虑设立家政专业，培养高素质的家政服务人才，以满足高档雇主的需要，而不是和传统的保姆工作争市场。